El Pleno del Ayuntamiento de Olivares del pasado 30 de julio ha aprobado el Reglamento de control horario de acceso y presencia de todo el personal de la plantilla municipal (personal funcionario y laboral), para la implantación de un sistema de flexibilidad horaria como medida de conciliación.

         Este acuerdo municipal ha sido el fruto de más de dos años de negociaciones entre la Delegación Municipal de recursos humanos con la representación sindical del personal municipal, tanto personal funcionario como laboral.

         Este nuevo sistema se enmarca dentro de las mejoras que permitirán hacer efectiva la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo un sistema de flexibilidad en el cumplimiento del horario de trabajo.

         Por tanto, supone un importante impulso en la mejora de la calidad y de la forma de prestación del servicio a la ciudadanía, al mismo tiempo que un avance sustancial en las condiciones laborales del personal municipal al servicio del Ayuntamiento de Olivares, principalmente en cuanto se refiere al principio de igualdad.

         Para ello se contempla el sistema de identificación mediante la huella dactilar, que ya ha sido llevado a cabo en un período de prueba amplio, cuyos resultados han sido satisfactorios, ya que tanto el propio personal como el Ayuntamiento controlan mediante una aplicación informática el desarrollo de la jornada laboral.